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要获得时间自由很容易，因为辞职出走只需要一刹那的冲动。但是要获得真正意义上的自由，需要的却更多是详密的计划——如何从公司化的生存转化成为个人化的生存，并且持续获得发展，否则职场生活2.0不过是一场虚幻的泡影。 进入职场生活2.0首先面对的是一种心理压力。在职场生活1.0，你服务于一家公司，你所有工作时间都属于公司，所以即使有时工作效率不高，耗损的其实是公司的资源与时间成本。而在职场生活2.0，你服务于自己，所有的工作时间就成了自己的成本，如果工作效率不高，耗损的时间就会成为沉重的负累，因为没有机构来为没有效率的工作支付任何报酬，除了你自己，这种心理压力就是每一个进入职场生活2.0的经理人所要承受的。 专业技能的积累高度更是决定能否自由进入职场生活2.0的另一关卡。在这十年时间中，我先后经历了三份职业：新闻记者、房地产集团资讯策划经理、再到公共关系传播集团咨询顾问，这三份似乎并相连的职业其实有着千丝万缕的关联：以对新闻传播把握加上营销策略的运用，再融入公共关系的思维，就构成了我成为一名独立营销咨询顾问的知识基础。 另外，作为一名公关咨询顾问，我原先所任职的公司是一家领先的公共关系传播集团，正是在此平台上，我有机会与诸多跨国企业、本土企业进行了充分的交流，为多家著名企业提供了公关传播以及危机管理的解决方案，也在此基础上积累了许多丰富实战经验与广泛的企业资源——我想进入职场生活2.0最重要条件就是必须拥有某一方面丰富的技能经验、一定的业界知名度，以及广泛的外部资源与社会关系。 如果说职场1.0生活是一种以时间为核心的工作，即是经理人必须为单一公司付出自己所有工作时间；那么职场2.0生活就是一种以技术为核心的工作，经理人可以依靠自己某一方面独特专业技能，自由服务多家企业。从职场1.0转入职场2.0，对我来说，不仅是获得一种时间上的自由，更是获得可以最大化程度去扩展自己专业知识的机会。 在职场1.0生活阶段，驱动自己发展的是时间，你必须投入更多的工作时间以求完成更多的工作量或者博上上司的认可；职场2.0生活，驱动自己发展的是技能，你必须拥有坚实、得到认可的专业技能，才能够真实获得自由的价值。所以，在开展职场2.0生活计划中，对我而言，最重要的就是必须积累专业知识为核心，并最大化去发挥知识的外延价值，建立自己的价值优势。 虽然从工作量上来说，现在并不比以前少，但是时间的自由支配以及可以安排的生活节奏，却让我体验到了工作的另一种意义。这种意义就是你不必再为一份薪水而透支生活，也不必为了完成公司的目标而拼命压制自己的性情、生活时间、兴趣，而只为你全心全意认为有价值的目标而工作，为兴趣而工作，在更好的心态更高的效率工作下，尽情去发挥出个人最高的价值——更重要的是，在这个过程，你可以获得比以往更好的报酬，却拥有更多的自由。 这就是职场2.0生活的魅力。
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